Notre description selon les Quotidiennes…

=> Ils ont moins de 30 ans, ont grandi avec l’informatique, parlent plusieurs langues et redoublent de créativité. (pour l’instant tout est bon, à part peut-être la langue, maîtriser le français sans faire de fautes, c’est déjà pas donné à tout le monde).

=> Profil idéal pour les employeurs ? Oui, sauf que cette génération ne croit pas à l’entreprise ni à l’autorité du patron (on n’est pas non plus des révolutionnaires hein, et puis je connais pas mal de personnes qui ont pour ambition de construire leur boîte, l’entreprise web, pourquoi pas ?).

=> Ces enfants nourris aux nouvelles technologies sont aussi appelés e-Génération, Gen Why, Why-ers ou Génération Millenium. Pour eux, internet n’est pas seulement une source d’infos, mais un lieu de convivialité, de création et de communication (si l’on compte le nombre de personnes qui mangent du Ziki le matin, qui grignottent des Twitter devant l’ordi le midi et qui engouffrent des cochonneries de Facebook devant la télé le soir, alors oui, nous sommes nourris aux technologies).

=> Ils sont à l’aise avec le changement et passent sans états d’âme d’un employeur à l’autre. Parce qu’ils savent qu’ils le valent bien! La flexibilité oui, mais à condition d’en décider eux-mêmes! Carrière, sacrifice et hiérarchie, très peu pour eux (mais non, pas des révolutionnaires que je vous dis, à voir à quel prix on effectue les stages sur Paris, je pense que pour les sacrifices, ce n’est que le début).

=> Cette nouvelle génération qui excelle dans la communication et revendique le travail en équipe est en train de chambouler le marché du travail et de renverser les codes de l’entreprise (on écrase tout, et on n’est pas près de s’arrêter, la Génération Y! Génération de bulldozers ;), j’aime bien le concept).

Notre profil selon les Quotidiennes…

=> Ils sont en réaction avec les gens de la génération née après-guerre, qui ont tout sacrifié à leur carrière. (faut bien passer par la crise d’adolescence non ?) Issus de parents divorcés ou travaillant chacun de leur côté (comment tu sais ça hein ? C’est google qui t’a tout raconté ?).

=> Ils ont souvent été seuls, acquérant ainsi le sens de l’indépendance. Les Why-ers refusent de passer à côté de leur vie; refusent d’être accaparés par l’entreprise qui, le moment venu, les jettera comme des malpropres. (à force de travailler sur un ordi et de bloguer 1 jour sur 2, on finit par vivre tout seul, c’est bien connu).

A quoi nous reconnaît-on ? selon les Quotidiennes…

=> Ils sont à la pointe des technologies et adorent les gadgets (geeks jusqu’au bout, vive les clefs USB qui servent de ventilos)

=> Ils portent des jeans et des baskets, ne fument pas, mais ont tendance à l’obésité (la classe les jeans délavés et les chaussures fluos et de toute façon, fumer pue et pour l’obésité ? Euh…non)

=> Ils ont de la morale et refusent d’écraser tout sur leur passage. En revanche, ils manquent de politesse et n’ont pas le respect des vieux. Pour eux, le respect ça se mérite, ce n’est pas une question d’âge. (c’est vrai que tout le monde doit être respecté, peu importe l’âge, après les vieux on n’est pas irrespectueux, la preuve tout le monde a acheté un ventilo à ses grands parents ).

=> Ils sont constamment connectés et communiquent sur tout. (14 heures d’internet par jour, peut mieux faire).

=> Ils ont souvent des projets personnels en dehors de leurs jobs. (je dirais même qu’on a un job en dehors de nos projets persos).

=> Ils détestent écrire car ça prend trop de temps. Ils préfèrent le langage phonétique (tiens on parle des skybloguers là non ?).

=> Ils adorent Chad, Steve et Jawed, les créateurs de YouTube (Youtube ? C’est quoi ça Youtube ?)

Nos atouts selon les Quotidiennes…

=> Nés avec Google, ils maîtrisent l’informatique et le net comme personne. Ils sont en chat avec des amis des quatre coins du monde, jonglent avec une information incroyable, sont capables de faire 5 choses en même temps”, explique François de Wazières, directeur de recrutement chez l’Oréal, pour qui la génération Y est devenue un véritable enjeu. (rien à redire, ça c’est la classe à Dallas).

Dans l’entreprise, nous apprécions, selon les Quotidiennes…

=> Les horaires flexibles. (commencer entre 8h30 et 10h00 et finir entre 18h00 et 20h00, ça c’est flexible).

=> Les primes de cooptation alléchantes (non, on n’aime pas l’argent).

=> Les jours de congé supplémentaires (non plus, on n’aime pas les vacances).

=> Qu’on leur propose une expérience de vie et pas seulement un emploi (et oui, on est comme ça nous, on aime bien l’expérience de vie ).